gerente de rh/departamento pessoal

📚 requisitos

• formação em recursos humanos, administração ou ciências contábeis.

• experiência sólida comprovada no departamento pessoal, preferencialmente em escritório de contabilidade e acima de 10 anos de trabalho.

• conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.

• domínio completo das rotinas: admissão, rescisão, férias, folha, encargos, ponto, afastamentos.

• experiência com esocial, dctfweb, efd-reinf e demais obrigações acessórias.

• habilidade para trabalhar com grandes volumes de informações e prazos rígidos.

• experiência em softwares contábeis, pacote office/google e sistemas online.

🔍 diferenciais

• experiência com sistemas de gestão contábil.

• participação em auditorias trabalhistas.

• certificações ou especializações na área trabalhista/dp.

• experiência prévia em cargos de liderança e coordenação.

🎯 sobre a vaga

estamos em busca de um coordenador de departamento pessoal altamente qualificado para liderar o setor de dp em um escritório de contabilidade com carteira diversificada de clientes e operações complexas. o profissional será responsável por gerir a equipe do setor, garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e acessórias, além de atuar estrategicamente na melhoria contínua dos processos internos. este é um cargo-chave, com grande responsabilidade técnica.

🧭 responsabilidades

• gestão completa do departamento pessoal, incluindo planejamento, distribuição e acompanhamento das rotinas da equipe.

• liderança direta de subordinados no setor, com foco em organização, produtividade e desenvolvimento da equipe.

• processos de admissão e desligamento de colaboradores.

• condução de folhas de pagamento de empresas de diversos portes e segmentos, cada uma com suas particularidades.

• interpretação e aplicação de diferentes convenções coletivas de trabalho (ccts).

• gestão e conferência de benefícios, férias, afastamentos, ponto e demais rotinas mensais.

• apuração e recolhimento de encargos (fgts, inss, irrf).

• domínio de esocial, efd-reinf, dctfweb e todas as obrigações acessórias relacionadas ao dp.

• análise de riscos trabalhistas e suporte consultivo preventivo aos clientes.

• uso avançado de sistemas de folha, erps contábeis, planilhas e ferramentas digitais.

• relacionamento com clientes, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte técnico.